Digital-МАРКЕТИНГ
С НУЛЯ ДО PRO
С НУЛЯ ДО PRO
Оставьте заявку — и получите консультацию по курсу бесплатно
Нажимая кнопку “Записаться на курс”, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности
Поможем освоить профессию с нуля: практика, поддержка наставников и работа с реальными задачами. Всё, чтобы уверенно начать карьеру в новой сфере.
Учитесь у опытных специалистов с первого дня. Разбирайте реальные кейсы и получайте прикладные знания, которые помогут начать карьеру или работать на фрилансе — без лишней воды и затянутых стажировок.
Разбор кейсов на каждом занятии
— Каждое занятие — реальная практика и готовые кейсы для вашего портфолио.
1
Менторы из топовых компаний
2
— Получите ценный опыт и обратную связь от менторов из ведущих компаний.
Навыки и знания для уверенного старта
3
Чат и поддержка единомышленников
4
— Поддержка кураторов и сообщества всегда с вами.
ОСВОЙТЕ профессию HR
— И НАЧНИТЕ
ЗАРАБАТЫВАТЬ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА
Какие знания вы получите после прохождения данного курса
Программа курса
"HR для бизнеса: процессы, люди, результаты"
"HR для бизнеса: процессы, люди, результаты"
Что изучим:
— Понимание роли HR в компании
— Основные функции и обязанности HR-специалиста
— Цель и значение управления персоналом в бизнесе
Старт: 4 июля
Продолжительность: 60 минут
— Понимание роли HR в компании
— Основные функции и обязанности HR-специалиста
— Цель и значение управления персоналом в бизнесе
Старт: 4 июля
Продолжительность: 60 минут
Что изучим:
— Какие знания и навыки необходимы для работы в HR
— Обзор карьерных возможностей в сфере HR
— Текущие тренды и инновации в HR
— Какие знания и навыки необходимы для работы в HR
— Обзор карьерных возможностей в сфере HR
— Текущие тренды и инновации в HR
Что изучим:
— Этапы процесса найма
— Методы поиска и привлечения кандидатов
— Как составлять привлекательные вакансии
— Воронка рекрутинга
— Этапы процесса найма
— Методы поиска и привлечения кандидатов
— Как составлять привлекательные вакансии
— Воронка рекрутинга
Что изучим:
— Структурированное, неструктурированное и ситуационное интервью
— Подготовка к проведению интервью
— Как задавать эффективные вопросы
— Ошибки при проведении собеседований
— Структурированное, неструктурированное и ситуационное интервью
— Подготовка к проведению интервью
— Как задавать эффективные вопросы
— Ошибки при проведении собеседований
Что изучим:
— Типы организационных структур: линейная, матричная, проектная и др.
— Влияние структуры на бизнес-процессы
— Программы адаптации новых сотрудников
— Роль наставничества и сопровождения
— Типы организационных структур: линейная, матричная, проектная и др.
— Влияние структуры на бизнес-процессы
— Программы адаптации новых сотрудников
— Роль наставничества и сопровождения
Что изучим:
— Виды мотивации: материальная и нематериальная
— Как создать эффективную систему мотивации
— Обучение: внутреннее и внешнее
— Построение индивидуальных планов развития
— Виды мотивации: материальная и нематериальная
— Как создать эффективную систему мотивации
— Обучение: внутреннее и внешнее
— Построение индивидуальных планов развития
Что изучим:
— KPI, OKR, 360-градусная оценка, аттестации
— Как проводить оценку эффективности
— Использование результатов оценки в управлении карьерой
— KPI, OKR, 360-градусная оценка, аттестации
— Как проводить оценку эффективности
— Использование результатов оценки в управлении карьерой
Что изучим:
— Примеры жёстких (технических) и мягких (коммуникативных) навыков
— Как развивать оба типа навыков у сотрудников
— Создание привлекательного HR-бренда работодателя
— Зачем компании нужен сильный HR-бренд
— Примеры жёстких (технических) и мягких (коммуникативных) навыков
— Как развивать оба типа навыков у сотрудников
— Создание привлекательного HR-бренда работодателя
— Зачем компании нужен сильный HR-бренд
Что изучим:
— Как организовать вводный тренинг для новых сотрудников
— Сценарий Welcome-программы
— Элементы эффективной HR-политики
— Внедрение корпоративных стандартов и ценностей
— Как организовать вводный тренинг для новых сотрудников
— Сценарий Welcome-программы
— Элементы эффективной HR-политики
— Внедрение корпоративных стандартов и ценностей
Что изучим:
— Причины и виды конфликтов на рабочем месте
— Методы урегулирования и профилактики конфликтов
— Как подготовиться и успешно пройти собеседование (для HR и кандидатов)
— Причины и виды конфликтов на рабочем месте
— Методы урегулирования и профилактики конфликтов
— Как подготовиться и успешно пройти собеседование (для HR и кандидатов)
Что изучим:
— Этапы создания эффективной команды
— Роли в команде (по Белбину и др.)
— Тимбилдинг и его инструменты
— Как повышать сплоченность и эффективность коллектива
— Этапы создания эффективной команды
— Роли в команде (по Белбину и др.)
— Тимбилдинг и его инструменты
— Как повышать сплоченность и эффективность коллектива
Что изучим:
— Почему репутация HR-специалиста важна
— Как формируется доверие к HR в компании
— Этика и профессионализм в работе HR
— Работа с обратной связью от сотрудников
— Почему репутация HR-специалиста важна
— Как формируется доверие к HR в компании
— Этика и профессионализм в работе HR
— Работа с обратной связью от сотрудников
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА
САТТАРОВ АЗИЗЖОН
HR-ДИРЕКТОР
Эксперт с 9-летним опытом в управлении персоналом и HR-консалтинге. Руководил HR-направлением в GLAMOUR COSMETICS и AKFA Group, где внедрил системы подбора и адаптации персонала. Провел более 100 обучающих сессий по управлению HR-процессами. Специализируется на построении HR-стратегий и развитии кадрового потенциала в крупных компаниях.
HR для бизнеса:
процессы, люди, результаты
процессы, люди, результаты
Оставьте заявку — и получите консультацию по курсу бесплатно
Нажимая кнопку “Записаться на курс”, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Да. Мы создали программу так, чтобы вы могли начать без опыта. Объясняем простыми словами, даём поддержку на каждом этапе и помогаем разложить всё по полочкам. Вы не останетесь один на один с материалом — с вами будут наставники и комьюнити.
В среднем — 7–8 часов в неделю, чтобы комфортно всё усвоить.
Главное — регулярность, а не скорость.
Главное — регулярность, а не скорость.
У вас будет поддержка менторов и советы по тому как найти работу и проявить себя на собеседовании. Мы не просто обучаем — мы готовим к реальной работе.
После успешного прохождения курса, вы получаете именной сертификат, который вы можете добавить к себе в резюме или же в портфоли.
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Клиентам
Контакты
